Nyelvi szintemelés
Magabiztosabb nyelvhasználat, célzott és látható fejlődés a következő nyelvi szint eléréséhez. Bevált eszköztárral motiválunk a sikerre.
458
elégedett partnervállalat
30.000+
testreszabott vállalati nyelvi képzés
35 év
tapasztalat a vállalati képzésekben
22.000+
munkavállaló mérhető nyelvi fejlődéssel
Előnyök
A jól képzett munkatársak a cégek legnagyobb értéke, kiemelt szerepük van a vállalat sikerességének növelésében.
Megtartásuk szempontjából hatalmas jelentősége van a képzések, tréningek, nyelvtanfolyamok biztosításának.
A képzések mérhető fejlődést és azonnal alkalmazható nyelvtudást biztosítanak. Nemcsak munkatársaid nyelvtudása fejlődik, hanem a cég általános működése, a kollégák lojalitása is.
Jellemzők
- A 4 nyelvi alapkészséget fejlesztjük: beszédkészség, beszédértés, olvasáskészség, íráskészség. Ehhez társul a nyelvtan, a szókincsbővítés, és a helyes kiejtés begyakorlása.
- Szükség esetén egyedi tematikát készítünk; folyamatosan elégedettségmérést végzünk.
- A folyamat fontos eleme, hogy az óra tartalmilag és módszertanilag is változatos legyen és az egyes lépések logikusan kövessék egymást.
- A tanulók bevonására alapuló munkaformákat és feladattípusokat alkalmazunk.
Vélemények
-
Számos külföldi konferencián veszünk részt, ahol a kollégák az oktatáson tanult szófordulatokkal és prezentációs technikákkal magabiztosan szerepelnek. Többek között a Finovate konferencián – ahol fintech cégekkel versenyeztünk-, több alkalommal sikerült elhoznunk az első díjat. Ez nemcsak a szakmai tudásról szólt, hanem arról is, hogy a prezentációkhoz szükséges finomhangolások a nyelvtanulás révén történtek meg. Itt mindenki angolul beszélt, az elődásokhoz ezen túl kellett egy-egy poén, egy-egy szófordulat, ami megfogja a közönséget
-
Jóval többről van szó, mint hogy jön egy tanár és megtartja az órát. A Globus mögött egy teljes szolgáltatásrendszer áll – szervezik a csoportokat, minden részletre odafigyelnek. Ez hatalmas könnyebbséget jelent nekünk. Jelenleg angol és német nyelvű képzéseink vannak, egyéni és csoportos formában egyaránt. Évente közel 200 kolléga vesz részt ezekben, többségében kezdő és középhaladó szinten. A felsőfokú nyelvtudásra építő képzések is elérhetők.
-
A kollégáink nyelvtudása pozitív hatással van a nemzetközi projektekre és a partneri kapcsolatokra. Rendszeresen kapunk elismerő visszajelzéseket a külföldi csapatoktól, különösen a német és osztrák partnereinktől. Ez a nyelvi kompetencia komoly versenyelőnyt jelent, amely megkülönbözteti az AVL magyarországi csapatát más leányvállalatokétól. A kommunikáció minden munkának az alapja, és az, hogy ők nagyon jól megértik egymást, az mindenféleképpen nagyon fontos sikerfaktor.
-
Kezdettől érezhető volt, hogy vállalati nyelvoktatásra szakosodtak, nagyon rugalmas megoldásokat kínáltak, és minden nagyon egyszerű volt.
-
Rugalmasság, profizmus, felkészült oktatók. Változatos órák, trendkövető, megbízható partner - ez a Globus.
-
Rendkívül jól érzem magam a tanfolyamon, az oktatónk igazán interaktív órákat tart, nem unalmas, nagyon informatív, és jó hangulatban telik egy nyelvóra.
-
A Globus trénere tökéletes tanár. Vele tényleg élmény az angol óra. Nagyon jól adja át a tudását, jól szervezi meg az órákat, segítőkész, csupa derű, így könnyebben mennek az órák. Hatalmas tudással rendelkezik, csak pozitívan tudok róla beszélni. A tananyag is rendben van, a nyelvtan, a szókincs bővítés, a gyakorlati feladatok mind jól vannak összeállítva. Nagy hangsúlyt fektet a szóbeli kommunikációra is, ami nagyon jó, mert így tudunk fejlődni. Én abszolút elégedett vagyok, számomra szuper tanár Andrea.
-
Határozottan érezhető a nyelvi programok hatása mind a motiváció, mind a munkaerő-megtartás területén. Mindig nagyon magas a csoportjaink létszáma. A kollégák számára a tanulás lehetősége komoly motivációt jelent, különösen a fiatalabb generációnál – és munkatársaink az AVL-nél átlagosan 33 évesek. Nekik nagyon fontos az, hogy mindig fejlődjenek valamiben, hogy úgy érezzék, tanulnak valami újat. A nyelvi képzés mellett az AVL által biztosított szakmai és soft skill tréningek is fontos megtartó eszközként működnek. Erre nagyon nagy igény van részükről.
-
Megjelentek a rövid formátumú képzések, amelyek sokkal rugalmasabban illeszthetők be egy vezető vagy elfoglalt kolléga napi munkarendjébe. Az egyik legújabb közös fejlesztésünk is ilyen: intenzív, ezért folyamatos fejlődést biztosít, mégis könnyen beilleszthető a napirendbe – különösen azoknak, akik nem tudnak heti több alkalommal hosszabb órákra kiszakadni a feladataikból. Ez is jól mutatja, mennyire figyel a Globus arra, hogy a képzés ne csak tartalmilag, hanem formailag is illeszkedjen a valós üzleti igényekhez.
-
Kiváló tanári gárda. Rendkívüli rugalmasság a közös munka minden területén. Precíz, pontos adatkezelés és adatszolgáltatás.
-
Profi szervezés, jó folyamatok, rugalmasság, proaktivitás, erős szakmaiság, gyors válaszadás a kérdéseinkre. Személyiséghez passzoló, motiváló oktatók a tanfolyamokon.
-
Maximális szakmai hozzáértés, ügyfél- és emberközpontúság, nyitottság, együtt gondolkodás az ügyféllel, rugalmasság - ez jellemzi a Globust.
Gyakran Ismételt Kérdések
Amennyiben nem találtad meg a keresett információt, vagy további kérdésed merülne fel, kollégáink készséggel állnak a rendelkezésedre.
-
Online és személyes formában is elérhetők a képzések?
Képzéseink online és személyes formában is elérhetők - a vállalat igényeihez és a résztvevők munkarendjéhez igazítva alakítjuk ki az órarendet.
-
Hogyan történik a résztvevők szintfelmérése és csoportba sorolása?
A szintfelmérés írásbeli online tesztből és az egyik szakmai vezetővel történő szóbeli részből áll, nemzetközi standardok (CEFR) szerint. Az eredményről részletes visszajelzést adunk a vállalatnak és a résztvevőnek is.
-
Mi biztosítja a képzések költséghatékonyságát?
Minden képzési programot az adott vállalat üzleti céljaihoz, szakterületéhez és a résztvevők egyéni igényeihez szabunk.
-
Mennyi idő alatt érhető el mérhető fejlődés?
Szintemelő képzéseknél intenzitástól függően már 3–6 hónap után mérhető a fejlődés.
-
Nagy létszámú, vagy több telephelyet érintő egyedi képzési program is megvalósítható?
Igen. A Globus nagy volumenben tud magas minőséget szállítani. Nagy tapasztalattal rendelkező, 7 szakmai vezetőből álló csapatunk, valamint közel 250 magasan képzett nyelvtanárunk biztosítja, hogy akár több száz fős, több telephelyet érintő képzési programokat is könnyedén megvalósítsunk.
-
Van-e megoldás, ha vállalatod a teljes nyelvtanulási folyamat segítésére használná az AI-t a dolgozók körében?
Abszolút. A teljes Learning Journey támogatása a cél minden esetben. Megmutatjuk, hogyan, és mely konkrét AI eszközöket érdemes beépíteni a vállalat tanulási rendszereibe. Vedd fel a kapcsolatot kollégánkkal, és megmutatjuk, mi a legoptimálisabb megoldás vállalatod számára.
-
Milyen KPI-okkal mérhető a vállalati nyelvi képzés?
A vállalati nyelvi képzések eredményességét stratégiai, operatív és minőségi KPI-okkal mérjük, amelyeket folyamatosan fejlesztünk és az ügyfél céljaihoz igazítunk. Igény esetén NPS-rendszerünk segítségével a résztvevői elégedettség és ajánlási hajlandóság is nyomon követhető.