Fókuszban

Szakmai blog HR vezetőknek és nyelvi képzésekért felelős döntéshozóknak – gyakorlati tudás, valódi tapasztalatok, hasznos tartalmak egy helyen.

Tudásalapú szervezet vagyunk, ha nem fejlődünk, lemaradunk – Interjú az evosoft Hungary Kft. HR vezetőivel

Az evosoft munkavállalóinak 95%-a külföldi ügyfelekkel dolgozik, így a kommunikáció túlnyomórészt angol vagy német nyelven zajlik. Ezért a nyelvi képzés kiemelt szerepet tölt be a vállalat működésében. György Ágnes és Náhlik Katalin mutatta be, mit tesz a HR a kollégák nyelvtudásának fejlesztéséért.

A mesterséges intelligencia alkalmazásának területei a vállalati nyelvoktatásban

A mesterséges intelligencia számos területen teheti hatékonyabbá a vállalati nyelvoktatást, különösen akkor, ha a tanulási folyamatot nem helyettesíteni, hanem támogatni kívánjuk vele. Előző cikkünkben átfogóan áttekintettük a mesterséges intelligencia használatának lehetőségeit a nyelvoktatásban.

Eszköz és nem csodaszer: a mesterséges intelligencia a nyelvoktatásban

Ahogy sokan mások, úgy mi is érdeklődve figyeltük a ChatGPT berobbanását a köztudatba 2022-ben. 2023 márciusában pedig már belső továbbképzést tartottunk a témakörben, keresve, hogyan építhetjük be oktató munkánkba. A terület azóta hatalmas fejlődésen ment keresztül, ami egyrészt szélesítette a felhasználási lehetőségeket, másrészt pedig olyan kavalkádját ontotta az AI alapú eszközöknek…

„A nemzetközi sikerekhez kell egy-egy poén, egy-egy szófordulat” – Interjú a Dorsum Zrt. HR-eseivel

A Dorsum Zrt., a pénzügyi szoftverfejlesztés terén piacvezető vállalat, több mint két évtizede kínál innovatív megoldásokat a vagyonkezelési szektor számára. A Finovate konferenciáról, ahol globális fintech cégekkel versenyeztek, többször is díjjal távoztak.

„A magyar kollégák honnan tudnak ilyen jól németül?” – Interjú Dr. Bozóky Ágnessel, az AVL Hungary Kft. HR és kommunikációs vezetőjével

Dr. Bozóky Ágnes, az AVL HR és kommunikációs vezetője mesél arról, hogyan támogatja a vállalat a munkatársak nyelvi fejlődését, milyen eredményeket értek el eddig, és miért tartják fontosnak a Globus Vállalati Nyelvoktatással való együttműködést.

10 kulcsfontosságú szempont a vállalati nyelvi képzés kiválasztásához

A Globus Vállalati Nyelvoktatás szakmai vezetői 10 olyan kulcsfontosságú szempontot osztanak meg, melyeken mindenképpen érdemes elgondolkodni még a nyelvoktatás megkezdése és a képzési partner kiválasztása előtt.

A nyelvi képzés sikerének 5 alappillére – tippek HR szakembereknek

A vállalati nyelvi képzések nemcsak a munkavállalók fejlődését gyorsíthatják fel, de jelentősen növelhetik egy cég versenyképességét is. A HR kezében van a kulcs ahhoz, hogy […]

Hogyan telik egy vállalati nyelvoktató napja?

Nyelvoktatói naptárunk jó szakemberekhez méltón általában nagyon telített, hiszen a vállalati nyelvórák mellett az azokra való alapos felkészülés is sok időt igényel. Mindezek mellett beleszólással bírunk saját időbeosztásunkra – ez rugalmasságot biztosít számunkra, lehetővé téve, hogy a munkánk mellett saját fejlődésünkre is koncentrálhassunk.

A visszajelzések fontossága a nyelvoktatásban

A vállalati és kommunikációs kultúra fejlődésével egyre fontosabbá válik a visszajelzések menedzselése. Egy nyelviskola esetében, ahol a tanulók új nyelvek elsajátításán dolgoznak, a visszajelzés pótolhatatlan információkat hordoz mindkét fél számára – segítségével lehet egyre hatékonyabb a tanulás, és lendülhetünk túl az esetleges elakadásokon.

Generációk közti dinamika a vállalati nyelvoktatásban

A modern munkahelyeken a nyelvtudás már nem luxus, hanem elengedhetetlen eszköz a sikerhez. Blogbejegyzésünkben a generációk szemszögéből vizsgáljuk meg a nyelvtanulás aspektusait, kiemelve a Z generáció és az azt megelőző korosztályok egyedi jellemzőit, tanulási preferenciáit és a nyelvtanuláshoz való hozzáállásukat.

Értékes sokszínűség: tapasztalataink a multikulturális nyelvoktatásban

Akcentus- és fül tréning, önbizalom erősítés, kulturális különbségek, eltérő nyelvi készségek. Ezek azok a fogalmak, amelyek napról napra előtérbe kerülnek, amikor multikulturális környezetben tanítunk.

A digitális kor szakmai nyelvi képzései: online vs. személyes oktatás

A COVID-19 pandémia világszerte gyökeresen átalakította a vállalati kultúrát. A hagyományos irodai munkavégzés egy pillanat alatt átformálódott, és a távmunka vált az új normává. Ez a változás nem csak a munkavégzés módját érintette, hanem a különböző vállalati képzéseket, többek között a vállalati nyelvoktatást is. …

Vállalati nyelvi képzések – elégedett és lojális munkavállalók

Sokak számára meglepő lehet, hogy a nyelvtanulásnak milyen szerteágazó, komoly pozitív hatásai lehetnek egy vállalat életére. Friss bejegyzésünkben utánajárunk, hogy a munkavállalói elégedettség tekintetében mik ezek a hatások, és látni fogjuk, hogy az igényes vállalati nyelvi képzések biztosítása hatékony eszköze lehet a HR törekvéseinek.

A vállalati nyelvoktatás előnyei - GLOBUS Vállalati Nyelvoktatás

A céges nyelvoktatás nem várt előnyei

Egy régi mondás szerint az üzleti siker a kapcsolatokon múlik. Ma ezt némileg árnyalva inkább úgy fogalmazhatunk, hogy az üzleti siker titka a megfelelő kommunikációban rejlik. Természetesen itt nem egy marketingszempontú, klasszikus kommunikációs tervre kell gondolni, hanem általánosságban véve arra a nyelvre, amin és ahogyan a cégek az ügyfeleikkel, partnereikkel és alkalmazottaikkal beszélnek, ez ugyanis komoly hatással van a vállalat üzleti életére.

Nyelvtanulási stratégia - GLOBUS Vállalati Nyelvoktatás

A te cégednek van nyelvtanulási stratégiája?

Minden nemzetközi érdekeltségű vállalatnak döntést kell hoznia arról, hogy a különböző nemzetiségű kollégák milyen nyelven és formában kommunikáljanak egymással a közös munka során. A vállalati nyelvoktatási stratégia kidolgozása ezért kulcsfontosságú a kommunikációs akadályok lebontásában, és egy valóban globális, együttműködő szervezet felépítésében.

Anyanyelvi tanár vagy sem?

Anyanyelvi tanár vagy sem? – Segítünk dönteni!

Elterjedt nézet a nyelvoktatásban, hogy anyanyelvi tanárral lehet a legjobb eredményt elérni – vállalati környezetben gyakran ez az egyetlen elvárt kritérium a tanfolyam szervezésénél. De valóban minden esetben indokolt az anyanyelviség?

Miért működik a coaching? 6 érv, amit érdemes megismerned!

A sportpszichológia világából érkező coaching lényege, hogy a teljesítmény útjában álló akadályokat elhárítsa vagy legyőzze, és így utat engedjen a képességek kibontakoztatásának. A 80-as évek óta terjedő szemléletet jól adaptálhatósága miatt számos területen alkalmazzák, a nyelvoktatás is ezek közé tartozik.

A jó üzleti nyelvóra

A jó üzleti nyelvóra titka – több mint szókincs és igeidők

A jó óra azonban nem csak a feladatok sorozatos megoldását jelenti, hanem ennél sokkal több: számos elemből áll össze, és egy kombináció sosem működik kétszer ugyanúgy. A helyes felépítéshez szükség van a tanár felkészültségére, rutinjára, tapasztalataira, és kreatívitásra is.

GLOBUS Vállalati Nyelvoktatás

A gamifikáció ereje: így válik élménnyé a tanulás, munka vagy fejlődés

Nyelvórán a felnőttek is örömmel vesznek részt játékos feladatokban, ezért egyáltalán nem újdonság ezek alkalmazása az oktatásban. A játékot azonban nem csak jutalmazásra vagy a feszültség levezetésére lehet használni, hanem a tanfolyami célok eléréséhez is. Különösen igaz ez akkor, ha a digitális világban otthonosan mozgó tanulók a résztvevők.