Megoldás minden nyelvi kihívásra

Partnereink 100%-ban egyéni igényeire szabott képzései között sosincs két egyforma. Következetes képzési terveket dolgozunk ki, hogy a vállalati és egyéni célok is teljesüljenek.

Beszéljünk ideális képzéseitekről

458

elégedett partnervállalat

22.000+

munkavállaló mérhető nyelvi fejlődéssel

300+

egyéni képzési rendszer

100.000

nagyvállalati nyelvóra évente

Előnyök

  • Saját kitűzött HR céljaidnak, valamint vállalatod üzleti céljainak megfelelő megoldást szállítunk.

  • Szakértőként vizsgáljuk meg kihívásaitokat, melyekre komplex, teljesen testreszabott javaslatot dolgozunk ki.

  • Nemcsak a szervezeti szintű célokat, hanem a képzésben résztvevő vállalati dolgozók egyéni céljait is támogatjuk, így növelve a munkavállalói elégedettséget.

Jellemzők

  • Konkrét problémára koncentrálunk.
  • Különleges megoldásokat dolgozunk ki minden egyes vállalati igényre.
  • Eltérünk a hagyományos keretektől, így az eredmények is átlagon felüliek lesznek.

Vélemények

  • Minden félévben közösen állítjuk össze az aktuális ütemtervet, a határidőket pedig úgy igazítjuk, hogy azok illeszkedjenek a mi belső folyamatainkhoz is. Példaértékű az együttműködés a Globusszal akkor is, amikor rendszeresen jelentkeznek új igények, kihívások, ezekre a Globus részéről mindig hihehetetlenül gyorsan és rugalmasan reagálnak. A félév végén pedig mindig eljönnek hozzánk a nyelviskola vezetői, és egy részletes, minden igényt kielégítő beszámolót tartanak az adott időszakról – beleértve az adatokat, visszajelzéseket és javaslatokat is.

  • Megjelentek a rövid formátumú képzések, amelyek sokkal rugalmasabban illeszthetők be egy vezető vagy elfoglalt kolléga napi munkarendjébe. Az egyik legújabb közös fejlesztésünk is ilyen: intenzív, ezért folyamatos fejlődést biztosít, mégis könnyen beilleszthető a napirendbe – különösen azoknak, akik nem tudnak heti több alkalommal hosszabb órákra kiszakadni a feladataikból. Ez is jól mutatja, mennyire figyel a Globus arra, hogy a képzés ne csak tartalmilag, hanem formailag is illeszkedjen a valós üzleti igényekhez.

  • Nagyjából hat nyelviskolát kerestem meg, és egy saját készítésű, elég szigorú szempontrendszer alapján értékeltem őket. A fő szempont az adminisztráció minősége volt: hogy mennyire átlátható, ellenőrizhető a rendszerük, hogyan működik a riportálás, számlázás, szerződéskötés – és persze az ár-érték arány is számított. A Globus volt az egyetlen, aki nemcsak elmondta, hanem meg is mutatta, hogyan működik mindez náluk a gyakorlatban: kaptam egy demót a felületükről, amiben azonnal látszott, hogy minden szükséges kimutatás gyorsan és pontosan elérhető. Leginkább tehát annak köszönhetően esett a választás a Globus-ra, hogy náluk az adminisztráció valóban megbízható, átlátható és jól szervezett – ez pedig számunkra kulcsfontosságú volt.

  • Napi szinten a rugalmasságuk és szakmaiságuk emelhető ki. Minden kérdésünkre van javaslatuk, illetve kész módszereik az alkalmazkodásra. A tanárok és a diákok párosítása mindig remekül működik, és bármilyen problémára gyorsan találunk megoldást.

  • Nem tudtunk olyan kérdéssel a Globus-hoz fordulni, amit ne teljesítettek volna. Olyan megbízható partner, akire hosszútávon is lehet számítani.

  • Kiváló tanári gárda. Rendkívüli rugalmasság a közös munka minden területén. Precíz, pontos adatkezelés és adatszolgáltatás.

  • Az, hogy már tíz éve dolgozunk együtt a Globus-szal, azt is jelenti, hogy nagyon elégedettek vagyunk velük mint partnerrel. A kollégák és én is mindig nagyon pozitívan nyilatkozunk a cégről a belső beszállítói értékelések alkalmával is

  • Gyors reagálás a változásokra, tökéletes szakmai kiszolgálás, sok és jó tapasztalattal bíró nyelvtanárok.

  • A Globus csapata nagyfokú emberközpontúsággal egyénre igyekszik szabni az igényeket, a tanulókat pedig személyenként kezeli.

  • Az admin csapat a teljes képzésszervezéssel kapcsolatos feladatokat leveszi a vállunkról, a nyelvtanárok felkészültek és jók.

  • A Globus mindig nagyon rugalmas, az oktatást a cégünk igényeinek megfelelően alakítja. Szakmailag is élen jár.

  • Nagyon sok tanárral dolgozik együtt a Globus, rugalmas az adminisztráció és a képzések szervezése is.

  • Kezdettől érezhető volt, hogy vállalati nyelvoktatásra szakosodtak, nagyon rugalmas megoldásokat kínáltak, és minden nagyon egyszerű volt.

  • Rugalmasság, profizmus, felkészült oktatók. Változatos órák, trendkövető, megbízható partner - ez a Globus.

  • Számomra továbbra is abszolút pozitív élmény – egyrészt érzem a fejlődést, másrészt pedig az órák is kifejezetten kellemesen telnek, soha nem volt olyan, hogy ne lett volna kedvem hozzá – még egy igazán nehéz nap után sem.

Ajánlatot kérek

Gyakran Ismételt Kérdések

Amennyiben nem találta meg a keresett információt, vagy további kérdése merülne fel, kollégáink készséggel állnak a rendelkezésére.

  • Van lehetőség ingyenes konzultációra az ajánlatkérési folyamatban?

    Természetesen — díjmentes konzultációt biztosítunk, hogy megismerhesd módszereinket és oktatóinkat.

  • Milyen KPI-okkal mérhető a vállalati nyelvi képzés?

    A vállalati nyelvi képzések eredményességét stratégiai, operatív és minőségi KPI-okkal mérjük, amelyeket folyamatosan fejlesztünk és az ügyfél céljaihoz igazítunk. Igény esetén NPS-rendszerünk segítségével a résztvevői elégedettség és ajánlási hajlandóság is nyomon követhető.

  • Mit jelent pontosan az, hogy egyedi vállalati nyelvi képzési megoldás?

    Vállalatod üzleti, stratégiai-, valamint a HR célok mentén, az adott iparág, a kért létszám, valamint a képzésben résztvevők nyelvi szintjének legmegfelelőbb megoldást javasolva, 100%-ban személyreszabott képzéseket építünk fel.

  • Hogyan történik az egyedi képzési megoldás kialakítása?

    Minden esetben a HR vagy L&D osztállyal egyeztetve.

  • Hogyan lehetséges egy egyedi képzési megoldás eredményességének mérése?

    Az igények felmérése alapján megvalósított képzéshez konkrét KPI-okat társítunk, ezek mentén értékelünk.

  • Hogyan történik a résztvevők szintfelmérése és csoportba sorolása?

    A szintfelmérés írásbeli online tesztből és az egyik szakmai vezetővel történő szóbeli részből áll, nemzetközi standardok (CEFR) szerint. Az eredményről részletes visszajelzést adunk a vállalatnak és a résztvevőnek is.

  • Mennyi idő alatt érhető el mérhető fejlődés?

    Szintemelő képzéseknél intenzitástól függően már 3–6 hónap után mérhető a fejlődés.

Kiemelkedő színvonalú adminisztratív segítséget nyújtunk képzéseink mellé, end-to-end folyamatainkkal a teljes vállalati képzési programot támogatjuk.

Képzéseinket a vállalat üzleti céljaihoz igazítjuk, adatalapú riportjainkkal a fejlődés minden lépése átlátható és mérhető marad.

35 év tapasztalatával a legnagyobb hazai vállalatok képzési partnereként segítjük, hogy a nyelvtudás valódi üzleti előnnyé váljon.

Ajánlatot kérek

Nem találtál választ kérdéseidre?

Amennyiben nem találtad meg a keresett információt, vagy további kérdésed merülne fel, kollégáink készséggel állnak a rendelkezésedre.