Megoldás minden nyelvi kihívásra
Partnereink 100%-ban egyéni igényeire szabott képzései között sosincs két egyforma. Következetes képzési terveket dolgozunk ki, hogy a vállalati és egyéni célok is teljesüljenek.
458
elégedett partnervállalat
22.000+
munkavállaló mérhető nyelvi fejlődéssel
300+
egyéni képzési rendszer
100.000
nagyvállalati nyelvóra évente
Előnyök
Saját kitűzött HR céljaidnak, valamint vállalatod üzleti céljainak megfelelő megoldást szállítunk.
Szakértőként vizsgáljuk meg kihívásaitokat, melyekre komplex, teljesen testreszabott javaslatot dolgozunk ki.
Nemcsak a szervezeti szintű célokat, hanem a képzésben résztvevő vállalati dolgozók egyéni céljait is támogatjuk, így növelve a munkavállalói elégedettséget.
Jellemzők
- Konkrét problémára koncentrálunk.
- Különleges megoldásokat dolgozunk ki minden egyes vállalati igényre.
- Eltérünk a hagyományos keretektől, így az eredmények is átlagon felüliek lesznek.
Vélemények
-
Minden félévben közösen állítjuk össze az aktuális ütemtervet, a határidőket pedig úgy igazítjuk, hogy azok illeszkedjenek a mi belső folyamatainkhoz is. Példaértékű az együttműködés a Globusszal akkor is, amikor rendszeresen jelentkeznek új igények, kihívások, ezekre a Globus részéről mindig hihehetetlenül gyorsan és rugalmasan reagálnak. A félév végén pedig mindig eljönnek hozzánk a nyelviskola vezetői, és egy részletes, minden igényt kielégítő beszámolót tartanak az adott időszakról – beleértve az adatokat, visszajelzéseket és javaslatokat is.
-
Megjelentek a rövid formátumú képzések, amelyek sokkal rugalmasabban illeszthetők be egy vezető vagy elfoglalt kolléga napi munkarendjébe. Az egyik legújabb közös fejlesztésünk is ilyen: intenzív, ezért folyamatos fejlődést biztosít, mégis könnyen beilleszthető a napirendbe – különösen azoknak, akik nem tudnak heti több alkalommal hosszabb órákra kiszakadni a feladataikból. Ez is jól mutatja, mennyire figyel a Globus arra, hogy a képzés ne csak tartalmilag, hanem formailag is illeszkedjen a valós üzleti igényekhez.
-
Nagyjából hat nyelviskolát kerestem meg, és egy saját készítésű, elég szigorú szempontrendszer alapján értékeltem őket. A fő szempont az adminisztráció minősége volt: hogy mennyire átlátható, ellenőrizhető a rendszerük, hogyan működik a riportálás, számlázás, szerződéskötés – és persze az ár-érték arány is számított. A Globus volt az egyetlen, aki nemcsak elmondta, hanem meg is mutatta, hogyan működik mindez náluk a gyakorlatban: kaptam egy demót a felületükről, amiben azonnal látszott, hogy minden szükséges kimutatás gyorsan és pontosan elérhető. Leginkább tehát annak köszönhetően esett a választás a Globus-ra, hogy náluk az adminisztráció valóban megbízható, átlátható és jól szervezett – ez pedig számunkra kulcsfontosságú volt.
-
Napi szinten a rugalmasságuk és szakmaiságuk emelhető ki. Minden kérdésünkre van javaslatuk, illetve kész módszereik az alkalmazkodásra. A tanárok és a diákok párosítása mindig remekül működik, és bármilyen problémára gyorsan találunk megoldást.
-
Nem tudtunk olyan kérdéssel a Globus-hoz fordulni, amit ne teljesítettek volna. Olyan megbízható partner, akire hosszútávon is lehet számítani.
-
Kiváló tanári gárda. Rendkívüli rugalmasság a közös munka minden területén. Precíz, pontos adatkezelés és adatszolgáltatás.
-
Az, hogy már tíz éve dolgozunk együtt a Globus-szal, azt is jelenti, hogy nagyon elégedettek vagyunk velük mint partnerrel. A kollégák és én is mindig nagyon pozitívan nyilatkozunk a cégről a belső beszállítói értékelések alkalmával is
-
Gyors reagálás a változásokra, tökéletes szakmai kiszolgálás, sok és jó tapasztalattal bíró nyelvtanárok.
-
A Globus csapata nagyfokú emberközpontúsággal egyénre igyekszik szabni az igényeket, a tanulókat pedig személyenként kezeli.
-
Az admin csapat a teljes képzésszervezéssel kapcsolatos feladatokat leveszi a vállunkról, a nyelvtanárok felkészültek és jók.
-
A Globus mindig nagyon rugalmas, az oktatást a cégünk igényeinek megfelelően alakítja. Szakmailag is élen jár.
-
Nagyon sok tanárral dolgozik együtt a Globus, rugalmas az adminisztráció és a képzések szervezése is.
-
Kezdettől érezhető volt, hogy vállalati nyelvoktatásra szakosodtak, nagyon rugalmas megoldásokat kínáltak, és minden nagyon egyszerű volt.
-
Rugalmasság, profizmus, felkészült oktatók. Változatos órák, trendkövető, megbízható partner - ez a Globus.
-
Számomra továbbra is abszolút pozitív élmény – egyrészt érzem a fejlődést, másrészt pedig az órák is kifejezetten kellemesen telnek, soha nem volt olyan, hogy ne lett volna kedvem hozzá – még egy igazán nehéz nap után sem.
Gyakran Ismételt Kérdések
Amennyiben nem találta meg a keresett információt, vagy további kérdése merülne fel, kollégáink készséggel állnak a rendelkezésére.
-
Van lehetőség ingyenes konzultációra az ajánlatkérési folyamatban?
Természetesen — díjmentes konzultációt biztosítunk, hogy megismerhesd módszereinket és oktatóinkat.
-
Milyen KPI-okkal mérhető a vállalati nyelvi képzés?
A vállalati nyelvi képzések eredményességét stratégiai, operatív és minőségi KPI-okkal mérjük, amelyeket folyamatosan fejlesztünk és az ügyfél céljaihoz igazítunk. Igény esetén NPS-rendszerünk segítségével a résztvevői elégedettség és ajánlási hajlandóság is nyomon követhető.
-
Mit jelent pontosan az, hogy egyedi vállalati nyelvi képzési megoldás?
Vállalatod üzleti, stratégiai-, valamint a HR célok mentén, az adott iparág, a kért létszám, valamint a képzésben résztvevők nyelvi szintjének legmegfelelőbb megoldást javasolva, 100%-ban személyreszabott képzéseket építünk fel.
-
Hogyan történik az egyedi képzési megoldás kialakítása?
Minden esetben a HR vagy L&D osztállyal egyeztetve.
-
Hogyan lehetséges egy egyedi képzési megoldás eredményességének mérése?
Az igények felmérése alapján megvalósított képzéshez konkrét KPI-okat társítunk, ezek mentén értékelünk.
-
Hogyan történik a résztvevők szintfelmérése és csoportba sorolása?
A szintfelmérés írásbeli online tesztből és az egyik szakmai vezetővel történő szóbeli részből áll, nemzetközi standardok (CEFR) szerint. Az eredményről részletes visszajelzést adunk a vállalatnak és a résztvevőnek is.
-
Mennyi idő alatt érhető el mérhető fejlődés?
Szintemelő képzéseknél intenzitástól függően már 3–6 hónap után mérhető a fejlődés.