Ügyfélprofil

1000+ fős nemzetközi nagyvállalat

Üzleti kihívás és kiinduló helyzet

Egy nemzetközi partnerünk jelentős létszámban foglalkoztatott külföldi munkavállalókat különböző országokból. A cél az volt, hogy elősegítsék az új kollégák gyorsabb magyarországi beilleszkedését, valamint támogassák a mindennapi és munkahelyi kommunikációt magyar nyelven. A vállalat olyan képzési megoldást keresett, amely rövid idő alatt gyakorlati, azonnal használható nyelvtudást biztosít. A tanulók általában azzal a prekoncepcióval érkeztek, hogy a magyar egy különösen nehéz nyelv.

A Globus megoldása

A Globus magas óraszámú, gyakorlatorientált „magyar mint idegen nyelv” képzési programot alakított ki. Az oktatás középpontjában a valós élethelyzetekre épülő kommunikáció állt: a résztvevők a tanultakat bevásárlás, étkezés, ügyintézés, megbeszélések és egyéb hétköznapi helyzetek során is gyakorolhatták.

A Globus nyelvtanárai között számos, kiváló magyar mint idegen nyelv szakot végzett kollégával büszkélkedhetünk, akik a kért közvetítő nyelven, idővel pedig azt fokozatosan redukálva fejlesztették a külföldi kollégák magyar tudását.

Tanáraink jól bevált módszere, az anyanyelvi környezet előnyeinek kihasználása (nemcsak a tananyag alapján haladnak, hanem „terepre” is viszik diákjaikat) nemcsak a külföldi kollégák szókincsét, hanem kulturális tapasztalatait is mélyítette.

Eredmények

A résztvevők már 120 óra tanulást követően képesek voltak alapvető információkat magyar nyelven megérteni és közölni, magabiztosan kezelni a hétköznapi szituációkat, valamint aktívan részt venni egyszerűbb magyar nyelvű munkahelyi eseményeken és tréningeken. A nyelvtudás fejlődése jelentősen hozzájárult a gyorsabb beilleszkedéshez és a munkavállalói elégedettség növeléséhez.

Sőt, 200 óra nyelvtanulás után a külföldi kollégák a magyarul zajló csapatépítő tréningen is sikerrel részt vettek. Ezen a ponton pedig a kezdetben kételkedők aggályai is megszűntek: a Globus nem ígért lehetetlent a magyar nyelvvel kapcsolatban.

A külföldi munkavállalók nyelvi támogatása a sikeres integráció és a hosszú távú munkavállalói elköteleződés egyik fontos eszköze. A célzott, gyakorlati nyelvoktatás segíti a gyorsabb beilleszkedést, javítja a mindennapi kommunikációt, és erősíti a vállalat befogadó szervezeti kultúráját.